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人材派遣会社・人材紹介会社の一覧

株式会社Ling

三浦　優司

東京都新宿区住吉町1番16　ISEビル5階
特徴
- 柔軟でスピーディーな対応が可能
- 若くて優秀な人材のご提案とアフターフォロー体制
- 東京で起業し10年間成長し続けてきた実績と信頼
合同会社e-support

オススメ企業

石田　尚也

東京都中央区銀座1丁目12番4号　N&E BLD.6F
特徴
- 顧客のニーズにあわせた個別対応
- 短期単発や1人だけの手配でも気軽な相談
- 信頼と協力を重視した顧客との持続的なパートナーシップの構築
株式会社bサーチ

高田　嘉範

東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル3F
特徴
- indeed(シルバー認定パートナー)エンゲージ・求人ボックス運用型広告対応
- リクナビNEXT・doda・マイナビ転職・イーキャリア・アットタイプ等幅広い対応
- おせっかい運用・月1回以上の定例MTG・Web打合せ(zoom等)で日本全国対応
合同会社3vition

小畠　友哉

神奈川県横浜市都筑区南山田3-2-1-101
株式会社グルージョブ

佐藤　祥悟

神奈川県横浜市西区南幸2丁目17-9 島田ビル4F
特徴
- 予算・決済スピードなど中小企業だからこそできるスピーディーな対応
- オフィスワークに特化
- コールセンター業界に精通した従業員が多い
株式会社ハイウェル

近藤　太

東京都港区赤坂3-16-11東海赤坂ビル5階
特徴
- 求人業界経験10年以上のプロが広告運用
- Indeedと競合のサービスの求人ボックス・スタンバイなどにも広告連携対応
- 広告のライティングも弊社で対応するので集客にかかるリソースを大幅削減
株式会社ハート住いる

小沼　五十一

愛知県岡崎市赤渋町字蔵西18-1
株式会社ウィルオブ・ワーク

村上秀夫

東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
特徴
- 業界特化型で製造業・工場派遣の実績が20年以上
- エリアや国籍を問わない確かな人材配給力／登録者数は85万人超え
- プライム市場上場グループによる徹底したコンプライアンス遵守体制
株式会社FIL

西崎　崇博

東京都新宿区四谷2-11-11アシストビル6階
特徴
- 少数精鋭による柔軟でスピード感のある対応
- プロジェクトの成功を目指し、常に最適なプランを提案し続ける
- 1プロジェクトで1名から最大100名まで人材管理の対応経験あり
岩通ビジネスサービス株式会社

髙宮　嘉康

東京都杉並区久我山1丁目7番41号
特徴
- お客様が安心感をもてる業務品質を確立し顧客満足度を高める
- お客様が求めるスピートと効率を実現
- 組織力を強化するため人材を育成

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人材派遣会社の仕事内容・独占業務

派遣元に雇用される労働者他社に派遣する形態を人材派遣といいます。以前はパートよりも安定した収入が得られることや年齢の幅も広いこと、労働時間的な都合が付けやすいことなどから爆発的に派遣社員が増え、企業にとっても経費節減の人事とされていました。

また近年では専門職であるITや技術職でも派遣が多々あり、スポット的な高時給での対応なども多くなっています。臨時・日雇い派遣も同様の扱いとなります。中小企業や小規模企業だけでなく、大規模企業の穴埋めラインとしても派遣が多様化されています。許可を得れば、労働者派遣事業を営むことも可能です。

労働契約期間内に労働者派遣契約が終了した派遣労働者について、次の派遣先を見つけられないなどの場合には、手当を出すような場合もあります。また人材派遣会社にはコーディターが必ずついていて、定期的に派遣している職場へ出向くことが通常の流れとなっています。当然のことながら個人情報を管理し、派遣しているスタッフのケアに努めるのも人材派遣会社の大事な仕事です。

紹介予定派遣の場合には、採用の場合は派遣先企業での直接雇用を前提として契約するものとなります。一定期間派遣で働き、働き方で問題が無ければ雇用形態を正社員もしくは契約社員（直接雇用であれば正社員でなくてもかまわない）パートなどに切り替えることが出来る形を言います。必ずしも正社員になれるとは限らないのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれていることとなります。

また派遣には常用型派遣、登録型派遣があります。常用型派遣は派遣される仕事の有無に拘らず、常に派遣労働者との間に雇用契約が結ばれている状態を言います。契約社員は有期直接雇用であり、正社員が無期直接雇用となりますので紹介予定派遣でも内容として最終的な雇用形態が異なります。登録型派遣は仕事（派遣先）が存在するときのみに、派遣労働者との間に雇用契約の関係が生じる状態の派遣でほとんどの派遣会社が適用している形式となります。これらをうまく使いこなすと企業としても一時的なスタッフの穴埋めなどに活用できる手段となります。

人材派遣会社の実情・年収

人材派遣会社は人材コーディネイトが仕事であり、企業との契約をスタッフと関連づけて、紹介や結びつけを行う営業とコーディネーターに分かれていることが多いです。もちろん両方を兼ねている場合もありますが、多くの担当が企業の就業中以外に人事の人と掛け合って人の補充を行う為、時間外勤務が多くなることもあります。

年収としては400-500万前後が多いようですが中には残業が多くても350万くらいしか稼げない人材派遣会社もあるようです。基本的に人と会って話すこと、企業のニーズとスタッフのニーズをすり合わせることが上手なことが重要となります。派遣会社の営業職は様々な業界のクライアントを持つので日々、企業の間を飛び回っていることが多いのも特徴でしょう。

良い人材派遣会社の特徴

大手の派遣会社では、派遣スタッフを100人前後見ている場合もあるほど（実活動しているのはこの半分くらいではあるようですが）あるというほど管理能力も問われるのが人材派遣会社の営業です。トラブルも双方から出ることはしばしばで、激務に追われることも多い仕事のようです。

しかしながらスタッフの事を考え、企業とのカケハシにもならないといけない人材派遣会社ですから、両方のバランスを取らないといけないのでコントロール力のある人材派遣会社、また要望に応えてくれるところが良いでしょう。もう一つのコーディネーターはマッチングの仕事がメインなので営業とのワークバランスがとれている人材派遣会社は頼みやすいと言えるでしょう。

人材派遣会社のよくある質問

人材派遣会社に依頼する場合にはどのような準備をしておけばよいですか？

まず必要な人材の職種や年齢など希望条件があればまとめておきましょう。次に賃金に値する時給を決めておきます。さらに、派遣してもらう期間など様々な条件をまとめておかないと相手にも必要なニーズのスペックが伝わりませんのでご注意下さい。

派遣スタッフの勤務態度が良くない場合はスタッフを変えてもらうことは出来ますか

契約上、きちんとニーズを満たしてない場合には派遣会社に相談することが出来ます。ヒアリングを通じていたにもかかわらず、条件を満たしていないスタッフを紹介されることも無きにしも、あらず・・ですのでその場合にはきちんとクレームすることが可能です。

該当するスタッフがいなかった場合には、探してもらうことはできますか

定期的に訪問し、人材のヒアリングすることにより、マッチングが出た場合に連絡するなどの手段を取ることが可能です。また、関連企業からの紹介などもしてもらえる場合がありますが、派遣会社は1社だけではないので複数の派遣会社を併用してマッチングする人材を確保できるようにしておくほうが良いでしょう。そのためにも企業側も「これは譲れない条件」というところを整理しておく必要はありますね。

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